终于知道工资为什么要保密了！

在朋友圈看到一张截图，“终于知道工资为什么要保密了”。

无意间得知同事的工资，比我高3000多，一整个emo住了。完全没有心情上班，只想摆烂。

我和我同事做的工作内容是一样的，我还比他多负责几个板块的东西，上面有什么事情都安排我去做，这么久了工资一分不涨。

别说这位楼主了，换成是我，也会 emo，干得比同事多，拿得比同事少，怎么可能还有心情上班？人之常情嘛。

总不能知道同事比自己工资高，干活比自己少，还每天像个“弼马温”开心、快乐，接着奏乐，接着舞？

我相信大部分公司都要求员工保密工资情况，因为这是一个非常敏感的话题。我也建议大家尽量不要随意透露自己的工资，如果确实需要讲，也尽量少说一点。

不要让同事感觉到我们的工资比他们高。当然，尽量不要过问同事的工资和年终奖，保持一定的距离。

知道同事工资比自己低可能会让我们感到高兴，但对方可能会不高兴；知道同事工资比自己高，对方可能会高兴，而我们则会不高兴。就像前段时间的东方小孙和董宇辉，如果没有工资待遇上的嫉妒，我是不相信的。

无论是校招还是签offer时，即使是与熟悉的同学之间也尽量不要去打听。我曾经有一个朋友，在秋招时获得了一个不错的offer，月薪21k，他觉得已经很满意了。

但是他去问了室友的工资，发现对方比他高了4k，于是心理失衡起来，不知道是否还要接受这份offer。他为什么会比室友差这么多，觉得自己的努力都白费了，心态失衡了。

不过回过头来看，我在三家公司工作过，与几个关系好的同事之间大家都交流过薪资情况。尤其是涨薪幅度，了解得更多后，对于我们和领导谈薪资时有很大的帮助，大家都得到了提升。

我记得我刚开始工作的时候，实习工资是公开的，2015年只有2000元，以现在的眼光来看，连个小米手机都买不到。但那时候我觉得已经很多了，因为从小到大没有领过这么多钱。

同事之间也没有什么值得保密的，大家的工资都是明码标价，就算是那位开着宝马/奔驰上班的同事，也是这个数。我们新人有七八个玩得好的同事，常常取笑那个开车同事，说他这点钱够不够油费用了。

那位同事也坦言，能够支付得起油费，但我来上班是为了找个事情做，家里不仅有房，还有厂。（这是真实的故事，那位同事经常在周末请我们吃大餐，人真的很好）

毕业后签的第一份合同，第一次涨工资，同事之间也会交流，毕竟我们在一起很长时间，住在同样的宿舍，打同样的游戏（DOTA）、篮球，唱同样的歌，工资和绩效也不是什么需要保密的信息。毕竟我们都是新人，没有什么差别。

我们之间的交流并不是为了搞同事之间的矛盾，而是为了最大限度地保护自己免受公司的压迫。

最搞笑的一次是在我上上家公司，2017年，HR误操作把领导的工资条发到了群里，这真是在我的职业生涯中难得的一次经历，不仅HR傻眼了，领导们也傻眼了，整个群里的同事们也傻眼了。

当时我没有注意群消息，是一个关系较好的同事告诉我的，说领导的工资只比我多了一点点。当时我暗自庆幸，觉得领导对我很看重。

我刚刚跳槽，领导面试了我，也是他一手决定了我的薪资待遇。这家公司是一家培训机构，当时培训机构真的非常赚钱，可惜我所在的部门是刚成立没多久的软件开发部门，没有赚到很多钱，但领导对我这个新来的员工非常重视。

几乎所有招聘、绩效评估、产品研发等方面都交给我负责，所以那段时间过得非常有激情。

这次意外的薪资泄露让我更加对领导信任。当然了，如果同事之间的关系不是很好，薪资和奖金还是尽量保密，不要随意交流。特别是让公司知道你泄露了薪资，那基本上就是找麻烦，有可能会被解雇。

当然了，同事之间关系没那么铁的话，薪资和奖金就尽量保密吧，千万别交流，会出大事。尤其是让公司知道你泄露了薪资，那基本上该卷铺盖走人了。就像这位网友说的：

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