刚入职25k公司，一个星期后收到了30k的offer，该走吗？

一位网友问：刚入职25k公司一个星期，又收到了30k的offer，这种情况该怎么办？

该网友说，两家公司都是私企，都是996，后期绩效主要看项目业绩。现在这家公司领导好，氛围好，不好意思开口说走。当时给25k也算比较高，领导比较大方，也非常欢迎自己。

给另一家报30k其实只是想吓退对方，没想到对方真给了。现在很担心走之后自己在圈内名声就坏了，纠结要不要留下来先干出点业绩，然后再要求涨工资。

现实生活中，很多人都可能遇到类似的情况，这不仅是一个关于金钱的选择，更是一个关于职业道德和个人职业发展的考验。

有人说，才入职一周，趁着还没交社保，简历没花，赶紧跑。

试用期离职挺常见的，虽然有人会觉得这样不太光彩，但在试用期内既是公司考察你，也是你考察公司的时候。提前说明情况并且顺利离职才是一个现实的选择。

也有人提醒，先别着急，等背调通过了再说，发了offer并不代表一切都已经稳妥。

说的也不是没有道理，首先得评估一下30K这家试用期能否顺利转正，如果能就立马跑路，反之不动如山!

还有人说，你是来赚钱的，一年6w，你不要我要😏

也有人说，留下不一定能涨工资，但是现在走肯定能涨工资。

哈哈……那可是5k呐，都20%了，我们这么辛苦的打工不就是为了那碎银几两吗？现在这环境攒钱要紧，还犹豫什么？当然是果断跑路啊，一个星期哪来的什么知遇之恩。

30k的薪水确实很诱人，谁不会心动呢？但是现在我们需要冷静下来，不能只看见金钱发光。就像逛超市时看到打折的巧克力，心里想着：“哇塞，好便宜！”但是如果你家里的巧克力库存还很多，那买了也只会浪费。

我们需要考虑的是：这份30k的工作真的适合你吗？一个好的工作不仅仅是薪水高，更重要的是能够让你有成就感，学到东西。你得考虑这份工作是否符合你的职业规划，工作环境如何，团队气氛是否好？你是否能够在这里找到工作的乐趣？这些才是我们需要认真思考的问题。

再说了，你刚到一个新公司，人家还没弄清楚你是谁呢，你就跳槽了，这对你的职业发展真的好吗？别人可能会觉得你这人不稳定，以后找工作可能就麻烦了。

咱们再打个比方吧，就像你刚换了新手机，还没玩明白呢，就有人告诉你，更高级的手机降价了。你换吗？可能新手机更好，但你真的需要吗？

当然啦，如果这个30k的工作真的是你梦寐以求的，那你就得好好考虑一下。比如说，这份工作能给你带来更多的挑战，能让你更快成长。那就值得去试试。

所以呢，我的建议是：不要着急做出决定，可以对两家公司做出综合考量，仔细对比两家公司的综合性质、经营状况、发展前景、工作环境、上升空间等各个方面，如果差别不大，那就赶紧走，毕竟打工就是为了挣钱。

如果下家明显不如上家，那就暂时按兵不动。人要着眼长远，不能目光短浅。如果跳槽过去没多久，公司没了，那还不如不跳。流水不争先，争的是滔滔不绝，细水长流才能挣更长久的钱。

试用期是双向选择，既是公司对你的考量，也是你对公司的考量，试用期觉得不合适可以走。

但要注意，试用期内也要交社保，一旦交过社保，在履历上就会留下这段工作经历。所以遇到这种情况，最好问清楚公司几号交社保，如果决定要走，就在缴纳社保前离开，不要纠结来纠结去，最后延误了时机，花了简历，影响接下来找工作。

更多文章，请关注公众号【程序员李木子】，有免费的电子书哦